Nashi, Ahmad Fathi (2024) Pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik, pembagian kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru pesantren kulon banon dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpnan kharismatik, pembagian kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru Pondok Pesantren Kulon Banon. Responden berjumlah 150 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, yaitu responden dalam peneltian ini adalah guru yanng mengajar di pondok pesantren Kulon Banon sebanyak 150 responden yang di ambil secara acak dengan model undian. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, 2) Pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, 4) Gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 5) Pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 6) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 7) Motivasi kerja berpengarus positif dan signifikan terhadap kinrja guru. Evaluasi secara berkala perlu dilakukan untuk memonitoring hasil kinerja guru. Guru perlu bedaptasi dengan baik agar mampu menjalankan tugasnya sesuai dengan visi-misi lembaga, guru juga harus mempunyai loyalitas sehingga muncul sikap ikhlas dalam menyebarkan ilmu sebagai tambahan motivasi kerja dalam menjalankan tugas pokok.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Dra, Mamik Indaryati, Ms. Dosen Pembimbing: 2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs.
Kata Kunci:	pemimpin kharismatik, pembagian kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja guru
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	04 Feb 2025 00:44
Last Modified:	04 Feb 2025 00:44
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22779

Actions (login required)

View Item