NUROHMAD, NUROHMAD (2024) Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja Dan fasilitas kerja terhadap kinerja Pegawai non asn dengan motivasi kerja Sebagai variabel intervening di Kabupaten jepara. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai non ASN dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kabupaten Jepara. Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi, lingkungan kerja, fasilitas kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, berdasarkan tingkat penjelasan, maka jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif atau penelitian yang menguji pengaruh antar variabel. Jumlah sampel yang diambil 150 responden dari populasi 207 pegawai non ASN di Kabupaten Jepara. Pengambilan sampel menggunakan model probability sampling dengan teknik proporsional random sampling. Pengumpulan data responden dengan menggunakan kuesioner google form. Analisis data menggunakan SEM pada software AMOS. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut ; kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, fasilitas kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Dr. Drs. Ag. Sunarno. H, S.H, S.Pd, M.M. Dosen Pembimbing: 2.Dr. Drs. H. Joko Utomo, M.M.
Kata Kunci:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Feb 2025 23:43
Last Modified:	05 Feb 2025 23:43
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22803

Actions (login required)

View Item