PUJIATI, DIYAH (2024) Pengaruh kompetensi, pelatihan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pejabat Penatausahaan Pengguna Barang, Pengurus Barang Pengguna Dan Pengurus Barang Pembantu Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kudus). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 155 orang, dan responden berjumlah 125 orang. Uji instrumen ini dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan, pertama kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kedua pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, ketiga fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, keempat kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kelima pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ketujuh komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Evaluasi secara berkala perlu dilakukan melalui monitoring dan evaluasi ke OPD sebagai tolok ukur hasil kinerja, sehingga mampu mewujudkan visi dan misi pengelolaan barang milik daerah.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Drs. H.Joko Utomo,MM., Dosen Pembimbing: 2. Dr. Kertakisumekar, S.E. MM.
Kata Kunci:	kompetensi, pelatihan, fasilitas kerja, kinerja pegawai dan komitmen organisasional
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 Feb 2025 00:44
Last Modified:	06 Feb 2025 00:44
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22806

Actions (login required)

View Item