Istem informasi penilaian pegawai kontrak devisi Produksi pada pt parkland world indonesia jepara Menggunakan metode topsis berbasis web

ZULFA, DWI FEBRI (2024) Istem informasi penilaian pegawai kontrak devisi Produksi pada pt parkland world indonesia jepara Menggunakan metode topsis berbasis web. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download

Abstrak

PT Parkland World Indonesia (PWI) Jepara merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksi sepatu khususnya sepatu Adidas International. Lokasi perusahaan ini di Jl Raya Jepara – Kudus, Ds Pelang Kec Mayong Kab Jepara. Sistem kepegawaian di perusahaan ini menggunakan sistem kontrak atau yang dikenal sistem outsourcing dengan tenggang waktu 1 tahun tiap akhir periode kontrak maka akan dievaluasi jika karyawan berkompeten maka akan dilanjutkan untuk kontrak ke dua dan seterusnya jika kurang berkompeten maka di rumahkan. PT Parkland World Indonesia memiliki beberapa kendala - kendala seperti perusahaan ini sering terjadi layoff (pemberhentian) karyawan secara mendadak tanpa ada alasan yang bisa dibuktikan, karena tanpa ada bukti maka yang terjadi terbetuknya asumsi karyawan kepada perusahaan yaitu siapa yang dekat dengan atasan maka dia yang paling aman di dalam perusahan tersebut. Penilaian karyawan dalam sebuah instansi dapat diukur dengan pendekatan sebuah metode salah satunya adalah metode Topsis. Sistem yang dikembangkan berbasis web dengan kelola database MySql dan penggunaan notifikasi whatsaap untuk memberikan informasi hasil kepada tiap karyawan

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing: 1. Noor Latifah, S.Kom., M.Kom Dosen Pembimbing: 2. Yudie Irawan, S.Kom., M.Kom
Kata Kunci: Metode Topsis, Sistem Pendukung Keputusan, PT Parkland World Indoneisa, Web
Subjects: Ilmu Murni > Matematika
Ilmu Murni > Matematika > Perangkat lunak (software) komputer
Program Studi: Fakultas Teknik > S1 Sistem Informasi
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 05 Mar 2025 01:47
Last Modified: 05 Mar 2025 01:47
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22956

Actions (login required)

View Item View Item