Amrin Noor, Miftachul (2024) Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi cv. Cahaya utama box kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi CV. Cahaya Utama Box Kudus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) melalui program AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan bagian produksi CV. Cahaya Utama Box Kudus. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan bagian produksi CV. Cahaya Utama Box Kudus. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan organisasional bagian produksi CV. Cahaya Utama Box Kudus. (4) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada karyawan bagian produksi CV. Cahaya Utama Box Kudus. (5) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada karyawan bagian produksi CV. Cahaya Utama Box Kudus. (6) Variabel motivasi kerja tidak bisa menjadi mediasi pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional. Semakin baik penerapan gaya kepemimpinan berpengaruh pada meningkatnya komitmen organisasional tanpa mempertimbangkan motivasi kerja. (7) Variabel motivasi kerja tidak bisa menjadi mediasi pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional. Semakin baik kondisi lingkungan kerja berpengaruh pada meningkatnya mempertimbangkan motivasi kerja.. komitmen organisasional tanpa

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. H. Mochamad Edris., Drs., M.M Dosen Pembimbing: 2. Dian Wismar’ein,. S.E,. M.M
Kata Kunci:	Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Motivasi Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Apr 2025 06:37
Last Modified:	25 Apr 2025 06:37
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23426

Actions (login required)

View Item