ULA, SITI FUTIHATUL (2024) Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional (studi pada karyawan bank perkreditan rakyat kecamatan purwodadi). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional karyawan PD. BPR BKK Purwodadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bentuk asosiatif (hubungan) dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara tiga variabel atau lebih. Penelitian ini menggunakan dua variabel eksogen yaitu budaya organisasi dan stres kerja, dan dua variabel endogen yaitu trunover intention dan komitmen organisasional. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 162 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) struktural yang dikelola oleh program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PD. BPR BKK Purwodadi. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PD. BPR BKK Purwodadi. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan PD. BPR BKK Purwodadi. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan PD. BPR BKK Purwodadi. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PD. BPR BKK Purwodadi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS., Dosen Pembimbing: 2.Indah Dwi Prasetyaningrum, S.E, M.M,
Kata Kunci:	Budaya Organisasi, Stress, Turnover intention, Komitmen Organisasional
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Apr 2025 07:31
Last Modified:	25 Apr 2025 07:31
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23433

Actions (login required)

View Item