Pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap turnover intention melalui keterikatan karyawan sebagai variabel intervening studi pada pt chia jiann indonesia furniture jepara

KHASANI, WIWIK (2024) Pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap turnover intention melalui keterikatan karyawan sebagai variabel intervening studi pada pt chia jiann indonesia furniture jepara. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap turnover intention dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 135 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan, sedangkan kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan. Beban kerja dan keterikatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepemimpinan dan kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing: 1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM. Dosen Pembimbing: 2. Indah Dwi Prasetyaningrum, SE, MM.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Beban Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Keterikatan karyawan, Tunover Intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 30 Apr 2025 07:55
Last Modified: 30 Apr 2025 07:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23508

Actions (login required)

View Item View Item