Ira Fianti, Kumala (2024) Pengaruh pelatihan kerja, efikasi diri dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada pt. Jaya plastik raya pati). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Peneliti mengambil judul ini di karenakan kurangnya pelatihan kerja yang di berikan perusahaan sehingga para karyawannya belum bisa bekerja secara maksimal. Efikasi diri belom sepenuhnya di miliki oleh para karyawan sehingga mempengaruhi kinerja karyawan dan juga penempatan kerja yang tidak sesuai dengan bidang dan keahliannya membuat para karyawan harus menyesuaikan dengan jobdesk kerja yang baru, hal itu akan berdampak pada kinerja karyawan itu sendiri sehingga penempatan kerja sangat penting bagi karyawan dan harus di tempatkan sesuai dengan bidangnya agar bisa bekerja secara maksimal. Kurangnya motivasi dari dalam diri karyawan dan dari perusahaan membuat para karyawan tidak bisa bekerja lebih maksimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja, Efikasi Diri Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Pada PT. Jaya Plastik Raya Pati) Sampel penelitian ini sebanyak 125 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap moivasi kerja, efikasi diri berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, penempatan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi, pelatihan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, efikasi diri tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Dr. Drs. H. Joko Utomo, M.M. Dosen Pembimbing : 2. Rozaq M. Yasin, S.E., M.E.K
Kata Kunci:	Pelatihan Kerja, Efikasi Diri, Penempatan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 May 2025 01:41
Last Modified:	07 May 2025 01:41
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23606

Actions (login required)

View Item