Pengaruh Leader Member Exchange, Pemberdayaan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pati

Wijayanti , Heny (2013) Pengaruh Leader Member Exchange, Pemberdayaan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pati. Skripsi Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Halaman Judul) - Accepted Version
Download (384kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (277kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (198kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (272kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (295kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (352kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB VI) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (42kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (105kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (314kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel leader member exchange (X1), pemberdayaan (X2), dan komitmen organisasional (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di lingkungan Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten pati. Responden penelitian berjumlah 51 orang pegawai. Teknik sampling yang digunakan purposive sampling. Data primer diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh responden. Selanjutnya dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan prgram SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hipotesis (H1) yang menyatakan bahwa leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan hipotesis (H2) yang menyatakan bahwa pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta hipotesis (H3) yang menyatakan komitmen organisasional belum cukup bukti untuk menyatakan bahwa memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Demikian juga hipotesis (H4) yang menyatakan bahwa leader member exchange, pemberdayaan dan komitmen organisasional secara berganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, diterima.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I : Dr. Drs. Joko Utomo, MM Pembimbing II : Dr. B. Karno B, SE, MM
Uncontrolled Keywords: Leader Member Exchange, Pemberdayaan, Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: asih winarti
Tanggal Deposit: 10 Mar 2014 03:54
Last Modified: 10 Mar 2014 03:54
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2390

Actions (login required)

View Item View Item