Wijayanti , Heny (2013) Pengaruh Leader Member Exchange, Pemberdayaan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pati. Update Test thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	PDF (Halaman Judul) hal_judul.pdf - Accepted Version Download (384kB)
	PDF (Bab I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy
	PDF (BAB II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (198kB) | Request a copy
	PDF (BAB III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (272kB) | Request a copy
	PDF (BAB IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (295kB) | Request a copy
	PDF (BAB V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy
	PDF (BAB VI) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (42kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (105kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (314kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel leader member exchange (X1), pemberdayaan (X2), dan komitmen organisasional (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di lingkungan Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten pati. Responden penelitian berjumlah 51 orang pegawai. Teknik sampling yang digunakan purposive sampling. Data primer diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh responden. Selanjutnya dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan prgram SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hipotesis (H1) yang menyatakan bahwa leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan hipotesis (H2) yang menyatakan bahwa pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta hipotesis (H3) yang menyatakan komitmen organisasional belum cukup bukti untuk menyatakan bahwa memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Demikian juga hipotesis (H4) yang menyatakan bahwa leader member exchange, pemberdayaan dan komitmen organisasional secara berganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, diterima.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I : Dr. Drs. Joko Utomo, MM Pembimbing II : Dr. B. Karno B, SE, MM
Kata Kunci:	Leader Member Exchange, Pemberdayaan, Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	asih winarti
Date Deposited:	10 Mar 2014 03:54
Last Modified:	10 Mar 2014 03:54
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2390

Actions (login required)

View Item