DWI ANGGARA, ANDIKA (2024) Pengaruhdistributive justicedanjob satisfaction terhadapemployee performancedenganorganization commitmentsebagaivariabelintervening padapt. Dhanoputratransportkudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh distributive justice dan job satisfaction terhadap employee performance dengan organization commitment sebagai variabel intervening pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Dhano Putra Transport Kudus yang berjumlah 113 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data variabel menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) distributive justice berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap employee performance pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. 2) Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. 3) Distributive justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization commitment pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. 4) Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization commitment pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. 5) Organization commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel distributive justice terhadap employee performance dengan organization commitment sebagai variabel intervening PT. Dhano Putra Transport Kudus. 7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel job satisfaction terhadap employee performance dengan organization commitment sebagai variabel intervening PT. Dhano Putra Transport Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. H. Mochamad Edris., Drs., M.M. Dosen Pembimbing: 2. Etni Marliana., S.E., M.GES.
Kata Kunci:	Distributive Justice, Job Satisfaction, Employee Performance, Organization Commitment.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Jun 2025 02:50
Last Modified:	25 Jun 2025 02:50
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/24273

Actions (login required)

View Item