RISQI AMALIA, NANDA (2025) Penerapan manajemen kpi (key performance indicators) divisi selesforce untuk penilaian kinerja pada cv. Aira jaya makmur berbasis web responsive. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

CV Aira Jaya Makmur merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang retail atau penjualan sekala besar/ grosir. Perusahaan ini menjual beberapa barang kebutuhan pokok, air minum dalam kemasan, dan jajanan ringan yang disupplay atau dipasarkan kepada toko-toko klontong di kota Pati dan Sekitarnya. Perusahaan CV Aira Jaya Makmur menerapakan sistem bonus yang diberikan kepada selesforcenya yang diharapkan mereka tambah bersemangat dalam bekerja. Hal tersebut sangat bagus untuk mengapresiasi pekerjaan dari karyawan akan tetapi dalam pemaparan yang ada, model yang diterapkan oleh perusahaan ini adalah bonus yang diberikan berdasarkan pencapaian target penjualan saja yang mengakibatkan ketertiban dan kemajuan dari perusahaan kurang begitu bagus dikarenakan hanya fokus menjual tanpa ada kunjungan mandiri dan kehadiran selesforce yang sesuka hati membuat kecemburuan dari beberapa devisi yang lainnya dan terkadang tidak mau memfollow up toko-toko yang notabenya baru hanya berfokus pada toko lama saja jadi hal semacam itu merugikan perkembangan bisnis perusahaan. Perusahaan ingin mengimplementasikan sistem penilaian kinerja karyawan berbasis KPI menggunakan metode Performance Appraisal Metrics, dengan mengembangkan sistem berbasis web menggunakan PHP dan MySQL. Ini akan membantu manajemen memantau kemajuan divisi salesforce.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing: 1.Fajar Nugraha, S.Kom., M.Kom Dosen pembimbing: 2.Diana Laily Fithri, S.Kom., M.Kom
Kata Kunci:	Key Performance Indicator, PHP, Mysql, Web.
Subjects:	Ilmu Murni > Matematika Ilmu Murni > Matematika > Perangkat lunak (software) komputer
Program Studi:	Fakultas Teknik > S1 Sistem Informasi
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	31 Jul 2025 04:40
Last Modified:	31 Jul 2025 04:40
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/24745

Actions (login required)

View Item