PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADADINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS

FADLILA, NOURMA (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADADINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal. Judul)
Download (324Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (147Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (249Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (248Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (1078Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (111Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (150Kb)

                Abstrak

                Kinerja pegawai sangat penting dan perlu diperhatikan oleh setiap instansi, karena sumber daya manusia merupakan faktor dan pemeran utama dalam proses kerja. Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan dasar dari kinerja yang dirancang untuk menggerakkan kesuksesan dan kelangsungan hidup instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus baik secara parsial berganda. Dalam penelitian ini variabel independen yang digunakan yaitu: gaya kepemimpinan (X1), kepuasan kerja(X2) dan komitmen organisasi(X3). Variabel dependen yang digunakan adalah kinerja pegawai (Y). Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 132 pegawai. Sampel sebanyak 57 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan ketentuan pegawai yang bekerja lebih dari 1 tahun. Analisis datanya dengan menggunakan analisis-analisis statistik di mana perhitungannya menggunakan analisis kuantitatif meliputi,analisis regresi, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta Adjusted R Square(R2). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan yaitu: (1) ada pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian masing-masing variabel nilai t_hitung> dari nilai t_tabel sebesar (2,775; 4,058; 3,186 > 1,674), (2) ada pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara berganda terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai F_hitung sebesar 22,223 > dari nilai t_tabel sebesar 2,78.

                Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai.
                Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
                Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
                Tanggal Deposit: 10 Nov 2014 15:20
                Last Modified: 10 Nov 2014 15:20
                URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3561

                Actions (login required)

                View Item