PONCO SAPUTRA, WISNU (2015) Pengaruh Budaya Organisasi,Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan(Studi Pada Bank Bri Cabang Kudus). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
![]() Preview |
PDF (Hal. Judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (55kB) |
![]() |
PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (102kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (162kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (20kB) | Request a copy |
![]() Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (27kB) |
![]() |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy |
Abstrak
Permasalahan yang dihadapi dari PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Kudus adalah setiap pegawai atau karyawan dituntut mampu mematuhi semua kebijakan yang telah disepakati, yakni tingkatan dimana kegiatan kerja diorganisir di sekitar tim-tim belum maksimal, konsistensi karyawan melaksanakan aturan, serta perlunya peninjauan ulang mengenai tunjangan-tunjangan bagi karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Variabel independen dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, kedisiplinan, kompensasi, variabel dependen penelitian ini adalah loyalitas karyawan. Populasi sebanyak 225 karyawan, sampel sebanyak 70 responden. Uji instrumen penelitian menggunakan validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif meliputi analisis regresi, analisis secara parsial, analisis secara serempak. Analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa budaya organisasi berpengaruh dan pengaruhya positif dan signifikan terhadap loyalitas, kedisiplinan berpengaruh dan pengaruhnya positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Budaya organisasi, kedisiplinan, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan bank BRI Cabang Kudus.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing : Hj. Fitri Nugraheni, SE, MM |
Kata Kunci: | Budaya organisasi, kedisiplinan, dan kompensasi, loyalitas karyawan. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | pustakawan umk |
Date Deposited: | 10 Aug 2015 02:23 |
Last Modified: | 10 Aug 2015 02:23 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4496 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |