Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin, Kepuasan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Swalayan Bandung Fashion Di Kabupaten Pati )

Ridho, Muhammad (2016) Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin, Kepuasan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Swalayan Bandung Fashion Di Kabupaten Pati ). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (327Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (233Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (435Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (276Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (440Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (121Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (121Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (1367Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di Swalayan Bandung Fashion. Teknik pengumpulan data adalah dengan penyebaran kuesioner kepada para karyawan Swalayan Bandung Fashion. Kuesioner yang berhasil terkumpul sebanyak 115 responden. Teknik penetapan responden menggunakan teknik sampel metode sensus, Pada tahap analisis dilakukan uji reliabilitas dan validitas, analisis deskriptif, analisis regresi liniear berganda, uji-t, uji-f,dan koefisien determinasi. Aplikasi SPSS for windows 17.0 digunakan untuk membantu pengujian model ini. Hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja dan pelatihan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Secara simultan semua variabel independen berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
                  Uncontrolled Keywords: motivasi, disiplin, kepuasan, pelatihan kerja dan kinerja karyawan
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 24 Nov 2016 14:26
                  Last Modified: 24 Nov 2016 14:26
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6467

                  Actions (login required)

                  View Item