Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Karakteristik Individu Dan Kompensasi Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus)

Fitriani, Fiklia (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Karakteristik Individu Dan Kompensasi Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (128kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (81kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (92kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (78kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (81kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (294kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (20kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (33kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (401kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis karakteristik individu dan kompensasi terhadap komitmen organisasional, menganalisis pengaruh karakteristik individu dan kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai, menganalisis karakteristik individu dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional pada sekretariat daerah Kabupaten Kudus. Sampel dalam penelitian ini adalah 193 pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus dengan teknik sensus. Uji instrumen digunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Terdapat pengaruh positif signifikan antara karakteristik individu dan kompensasi terhadap komitmen organisasional. Terdapat pengaruh positif signifikan antara karakteristik individu dan kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Komitmen Organisasional berperan sebagai mediasi yang memperkuat pengaruh baik antara karakteristik individu terhadap kinerja pegawai maupun kompensasi terhadap kinerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, S.PdI., SE., MM
Uncontrolled Keywords: karakteristik individu, kompensasi, komitmen organisasional dan kinerja pegawai dan SEM Analisis.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 25 Nov 2016 01:51
Last Modified: 25 Nov 2016 01:51
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6486

Actions (login required)

View Item View Item