Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Karakteristik Individu Dan Kompensasi Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus)

Fitriani, Fiklia (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Karakteristik Individu Dan Kompensasi Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (125Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (79Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (90Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (76Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (79Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (287Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (20Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (33Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (391Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Tujuan penelitian ini adalah menganalisis karakteristik individu dan kompensasi terhadap komitmen organisasional, menganalisis pengaruh karakteristik individu dan kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai, menganalisis karakteristik individu dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional pada sekretariat daerah Kabupaten Kudus. Sampel dalam penelitian ini adalah 193 pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus dengan teknik sensus. Uji instrumen digunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Terdapat pengaruh positif signifikan antara karakteristik individu dan kompensasi terhadap komitmen organisasional. Terdapat pengaruh positif signifikan antara karakteristik individu dan kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Komitmen Organisasional berperan sebagai mediasi yang memperkuat pengaruh baik antara karakteristik individu terhadap kinerja pegawai maupun kompensasi terhadap kinerja pegawai.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, S.PdI., SE., MM
                    Uncontrolled Keywords: karakteristik individu, kompensasi, komitmen organisasional dan kinerja pegawai dan SEM Analisis.
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 25 Nov 2016 08:51
                    Last Modified: 25 Nov 2016 08:51
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6486

                    Actions (login required)

                    View Item