Murdianto, Sidiq (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara). Master thesis, Universitas Muria Kudus.
![]() Preview |
PDF (Hal Judul)
1._Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (4MB) |
![]() |
PDF (Bab 1)
2._Bab_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (Bab 2)
3._Bab_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (74kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (Bab 3)
4._Bab_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (Bab 4)
5._Bab_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (135kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (Bab 5)
6._Bab_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (Bab 6)
7._Bab_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (21kB) | Request a copy |
![]() Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
8._Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (28kB) |
![]() |
PDF (Lampiran)
9._Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (604kB) | Request a copy |
Abstrak
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Bappeda Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 60 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (smartPLS 2.0). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (2) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (3) Secara langsung kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung melalui motivasi kerja, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (4) Secara langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara melalui motivasi kerja. (5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing: Dr. Supriyono, SE, MM |
Kata Kunci: | Kompensasi, Lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | pustakawan umk |
Date Deposited: | 26 Nov 2016 07:55 |
Last Modified: | 26 Nov 2016 07:55 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6537 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |