Pengaruh Insentif, Karakteristik Pekerjaan, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Nikorama Tobacco International Kudus

Widodo, Sugeng (2017) Pengaruh Insentif, Karakteristik Pekerjaan, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Nikorama Tobacco International Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Halaman Judul) - Accepted Version
Download (90Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (231Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (328Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (71Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (128Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (11Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (76Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (13Kb)

                  Abstrak

                  Insentif adalah masih terdapat keluhan mengenai besarnya pemberian bonus yang belum maksimal, karakteristik pekerjaan yang belum maksimal adalah belum maksimalnya variasi aktifitas yang melibatkan sejumlah keterampilan. Beban tugas yang terlampau tinggi dapat menyebabkan tingkat stres kerja yang tinggi pula. Kepuasan yang dirasa kurang adalah kepuasan akan aspek kondisi kerja. Penelitian ini berlokasi pada PT. Nikorama Tobacco International Kudus. Variabel independen terdiri dari insentif, karakteristik pekerjaan, dan stres kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja. Jenis data terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer bersumber dari kuesioner, sedangkan data sekunder bersumber dari data-data yang mendukung yang dikeluarkan oleh PT.Nikorama Tobacco International Kudus. Populasi seluruh karyawan produksi berjumlah 187 orang dan sampel penelitian berjumlah 65 orang. Metode pengumpulan data melalui metode kuesioner, dan dokumentasi. Pengolahan data melalui pemberian skor (scoring). Uji instrumen data dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Metode analisis data dengan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif melalui analisis regresi berganda, uji hipotesis, uji F, dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R2). Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat diperoleh hasil analisis bahwa: Insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Insentif, karakteristik pekerjaan dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Insentif, karakteristik pekerjaan, stres kerja dan kepuasan kerja.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Fitri Nugraheni, SE. MM.
                  Uncontrolled Keywords: Insentif, karakteristik pekerjaan, stres kerja dan kepuasan kerja.
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
                  Tanggal Deposit: 31 Mar 2017 09:09
                  Last Modified: 31 Mar 2017 09:09
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6743

                  Actions (login required)

                  View Item