Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Konveksi Goldman Kudus

Gani , Abdul (2012) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Konveksi Goldman Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF
Download (137Kb) | Tinjau ulang
    [img]
    Tinjau ulang
    PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
    Download (137Kb) | Tinjau ulang
      [img] PDF (Bab I) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (67Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab II) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (134Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab III) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (123Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab IV) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (239Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab V) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (58Kb) | Request a copy
                [img]
                Tinjau ulang
                PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (82Kb) | Tinjau ulang

                  Abstrak

                  Karyawan sebagai salah satu sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, dimana karyawan sebagai penggerak utama atas kelancaran dari organisasi yang bersangkutan, maka pemanfaatan karyawan sebagai sumber daya harus diperlakukan dengan baik agar dapat bekerja dengan efektif dan efisien serta memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Keadaan ideal dalam perusahaan adalah bila perusahaan memperoleh manfaat yang maksimal dari tenaga kerjanya dalam pencapaian tujuan tersebut, sedang dari sisi karyawannya mereka mengharapkan memperoleh imbalan dari perusahaan sehingga dapat memenuhi kebutuhan sesuai dengan peran dan sumbangannya. Salah satu upaya untuk mencapai keadaan tersebut adalah dengan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan. Produktivitas kerja seseorang juga ditunjang oleh adanya motivasi kerja. Berbagai literatur telah menuliskan bahwa motivasi mendorong munculnya perilaku. Motivasi ada karena adanya kebutuhan dalam individu yang harus dipenuhi. Bila seseorang termotivasi, ia akan berusaha berbuat sekuat tenaga untuk mewujudkan apa yang diinginkannya. Namun belum tentu upaya yang keras itu akan menghasilkan produktivitas yang diharapkan, apabila tidak disalurkan dalam arah yang dikehendaki organisasi. Oleh karena itu, upaya harus diarahkan dan lebih konsisten dengan tujuan ke dalam sasaran organisasi. Oleh karena itu, pihak manajemen Perusahaan Konveksi Goldman Kudus dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawannya perlu memperhatikan masalah yang berkaitan dengan kompensasi dan motivasi kerja, sehingga dapat memberikan dukungan bagi karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh antara kompensasi kerja dan motivasi kerja secara parsial dan berganda terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Konveksi Goldman Kudus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas. Sumber datanya berupa data primer dan data sekunder. Pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS, yang merupakan program komputer untuk statistik, dengan alasan agar memudahkan proses pengolahan datanya. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan alat statistik regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Konveksi Goldman Kudus. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing-masing variabel kompensasi sebesar 3,150 dan t hitung motivasi kerja 3,126 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,675. Secara berganda variabel kompensasi dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Konveksi Goldman Kudus. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 19,283 ternyata lebih besar dari F tabel = 3,18. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap variabel produktivitas kerja adalah variabel kompensasi. Hal ini dbuktikan dari persamaan regresinya adalah sebagai berikut. Y = 10,027 + 0,411X1 + 0,301 X2

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing 1 = Dian Wismar’ein, SE. MM Pembimbing 11 = Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
                  FIlsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi > Motivasi
                  Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
                  Tanggal Deposit: 10 Jan 2013 13:05
                  Last Modified: 10 Jan 2013 13:05
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/682

                  Actions (login required)

                  View Item