Pengaruh Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Utama Karya

Nuryasih, Annisa Khajar (2017) Pengaruh Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Utama Karya. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (1326Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (264Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to hanya untuk Staf Repositori

      Download (380Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (252Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (330Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (124Kb) | Request a copy
              [img] PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
              Download (191Kb)
                [img] PDF (lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (1840Kb) | Request a copy
                  [img] Microsoft PowerPoint (sidang) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (329Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Utama Karya, serta faktor manakah yang memiliki pengaruh paling besar.Pendekatan yang digunakandalampenelitianiniadalahsurvei.PopulasiadalahseluruhkaryawantetappadaKoperasi Simpan Pinjam Utama Karyasebanyak 144 karyawan.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah60 responden danpengambilansampelmenggunakanaccidental sampling. Teknikpengumpulan data variabeldenganmenggunakanmetodeangket.Angketsebelumdigunakanterlebihdahulu di ujicobakandenganmengambilsampelsebanyak 30 responden.Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Utama Karya di Jepara, sehingga semakin tinggi pengawasan yang diberikan manajer terhadap sikap kerja karyawan, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Utama Karya di Jepara, sehingga semakin tinggi kepuasan kerja seorang karyawan, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP UtamaKarya di Jepara. Hasil penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa komitmen organisasi yang dimiliki karyawan kurang karena upah yang diberikan perusahaan mampu mencukupi biaya hidup sehari-hari, namun tidak sebanding dengan upah perusahaan lain.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                    Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Taufik, MS.,MM
                    Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 09 May 2017 10:20
                    Last Modified: 09 May 2017 10:20
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7086

                    Actions (login required)

                    View Item