Pengaruh Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Utama Karya

Nuryasih, Annisa Khajar (2017) Pengaruh Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Utama Karya. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (270kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (389kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (258kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (337kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (127kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (196kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] Microsoft PowerPoint (sidang) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (337kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Utama Karya, serta faktor manakah yang memiliki pengaruh paling besar.Pendekatan yang digunakandalampenelitianiniadalahsurvei.PopulasiadalahseluruhkaryawantetappadaKoperasi Simpan Pinjam Utama Karyasebanyak 144 karyawan.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah60 responden danpengambilansampelmenggunakanaccidental sampling. Teknikpengumpulan data variabeldenganmenggunakanmetodeangket.Angketsebelumdigunakanterlebihdahulu di ujicobakandenganmengambilsampelsebanyak 30 responden.Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Utama Karya di Jepara, sehingga semakin tinggi pengawasan yang diberikan manajer terhadap sikap kerja karyawan, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Utama Karya di Jepara, sehingga semakin tinggi kepuasan kerja seorang karyawan, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP UtamaKarya di Jepara. Hasil penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa komitmen organisasi yang dimiliki karyawan kurang karena upah yang diberikan perusahaan mampu mencukupi biaya hidup sehari-hari, namun tidak sebanding dengan upah perusahaan lain.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Taufik, MS.,MM
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 09 May 2017 03:20
Last Modified: 09 May 2017 03:20
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7086

Actions (login required)

View Item View Item