Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Meubel Ud. M&M Furniture Jepara

Rosyid, Fahrul (2017) Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Meubel Ud. M&M Furniture Jepara. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Preview
PDF (HAL JUDUL)
COVER.pdf - Accepted Version

Download (431kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (330kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (369kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (551kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (800kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (119kB) | Request a copy
[img]
Preview
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (304kB)
[img] PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Microsoft PowerPoint (sidang)
PPT_SIDANG.pptx - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Keberadaansumberdayamanusia di dalamsuatuperusahaanmemegangperanansangatpenting.Perusahaan dituntutmenciptakanproduktivitaskaryawan yang tinggiuntukdapatbersaingsecarasehat.Jikaproduktivitas optimal, makatentunyadapatmeningkatkanincomeperusahaan.Tujuanpenelitianiniinginmengetahuipengaruh pelatihan, kompensasidankepuasankerjabaiksecaraparsialmaupunsecarasimultanterhadapproduktivitaskerjakaryawanbagianproduksipada Perusahaan Meubel UD. M&M Furniture. Jenispenelitianiniadalahkuantitatif.Populasipenelitianiniadalahkaryawanbagianproduksi UD.M&M FurnitureJepara yang berjumlah 111 orang.Data dikumpulkanmelaluiteknikangket, wawancaradandokumentasi.Jumlahsampel yang dipilihsebanyak 53 karyawanmenggunakan model Proporsional Random Sampling. Alat analisis menggunakanujiregresi berganda dan pengujian hipotesisyakniuji F danuji T. Hasil penelitianmenunjukkanbahwa variabel pelatihan, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikanterhadapproduktivitaskaryawan. Untukmeningkatkanproduktivitaskaryawan, manajemenmemberikanpelatihan yang baiksesuaidengankinerja yang dihasilkan, hal-haltersebutperludipertahankanolehperusahaansehinggadapatmeningkatkanproduktivitaskerjaparakaryawan.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing: Drs. H. M. Masruri, MM
Uncontrolled Keywords: pelatihan, kompensasi, kepuasankerjadanproduktivitaskerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Date Deposited: 13 May 2017 04:02
Last Modified: 13 May 2017 04:02
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7119

Actions (login required)

View Item View Item