Rahayu, Endang Sri (2017) Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Pengendalian Intern Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bpr Di Kabupaten Kudus. Master thesis, Universitas Muria Kudus.
![]() Preview |
PDF (hal judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (264kB) |
![]() |
PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (201kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (405kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (675kB) | Request a copy |
![]() |
PDF (bab 6)
BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (107kB) | Request a copy |
![]() Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (166kB) |
![]() |
Microsoft PowerPoint (sidang)
PPT_UJIAN__TESIS_HASIL.ppt - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan penganalisis pengaruh kinerja karyawan melalui disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada BPR di Kabupaten Kudus. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Reseearch. Sampel penelitian ini diambil sebanyak 130 responden. Uji instrumen digunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah SEM atau Structural Equatiuon Modelling. Berdasarkan hasil penelitian dihasilkan bahwa ada pengaruh positif signifikan secara langsung antara disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern terhadap komitmen organisasional. Terdapat pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pengendalian intern terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tidak langsung antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pengendalian intern terhadap kinerja melalui komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing: Dr. Drs. Joko Utomo, MM |
Kata Kunci: | Disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern, kinerja, komitmen organisasional. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | pustakawan umk |
Date Deposited: | 23 May 2017 02:10 |
Last Modified: | 23 May 2017 02:10 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7216 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |