Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Hartono Istana Teknologi Kudus

DIPO LAKSONO, JALU (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Hartono Istana Teknologi Kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img]
Preview
PDF (hal depan)
HALAMAN_DEPAN.pdf - Accepted Version

Download (493kB) | Preview
[img] PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (193kB)
[img] PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (353kB)
[img] PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (454kB)
[img] PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (591kB)
[img] PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (136kB)
[img]
Preview
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (268kB) | Preview
[img] PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (591kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, 2) Mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. 3) Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan. 4) Mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus dengan 95 karyawan sebagai responden. Data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner. Analisis datanya menggunakan analisis SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas karyawan. 2) variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas karyawan. 3) variabel kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap variabel loyalitas karyawan. 4) variabel lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi secara berganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas karyawan.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Hj Panca Winahyuningsih., MM.
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Lingkungan kerja, kepemimpinan, kompensasi dan loyalitas karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 02 Feb 2018 02:38
Last Modified: 02 Feb 2018 02:38
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7708

Actions (login required)

View Item View Item