ERNANDHI, RIZAL (2018) ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, EFIKASI DIRI DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PR. SUKUN KUDUS. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (hal. judul)
Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (785kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (371kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (332kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (557kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (457kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (158kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (270kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (344kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisapengaruh hubungan interpersonal, efikasi diri dan sistem kompensasi terhadap kepuasan kerjakaryawan bagian produksi PR. Sukun Kudus.Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu hubungan interpersonal, efikasi diri dan sistem kompensasisebagai variabel bebas dan kepuasan kerjakaryawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan bagian produksi PR. Sukun Kudusdan dianalisis dengan regresi.Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahapkedua, meregresi hubungan interpersonal, efikasi diri dan sistem kompensasi terhadap kepuasan kerjakaryawan bagian produksi PR. Sukun Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel hubungan interpersonal, efikasi diri dan sistem kompensasiberpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan bagian produksi PR. Sukun Kudus.Perusahaan diharapkanlebih meningkatkan kompensasi dengan memberikan tambahan insentif bagi karyawan yang berprestasi. Selain itu, perusahaan diharapkan mempertahankan keharmonisan dan keakraban antar karyawan dengan melakukan kegiatan bersama di luar jam kerja.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM. |
Kata Kunci: | Kata kunci: hubungan interpersonal, efikasi diri, sistem kompensasi dan kepuasan kerjakaryawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 31 May 2018 02:59 |
Last Modified: | 31 May 2018 02:59 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8800 |
Actions (login required)
View Item |