QOHHAR INDRA PAMUNGKAS, SANDI (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DIKLAT, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN PATI. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (cover) Halaman judul.pdf - Accepted Version Download (236kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (181kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (226kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (708kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (170kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (299kB) | Preview
	PDF (lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (857kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh kepemimpinan, diklat, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas sosial kabupaten Pati. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat dalam mencari data. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas sosial kabupaten Pati. Dalam pengambilan sampel penelitian ini berjumlah 79 dari seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftarpertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi. Hasil analisis regresi berganda Y = 3,470 + 0,560X1 + 0,203X2 + 0,387X3 Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel kepemimpinan (0,560), diklat(0,203) dan diikuti oleh variabel disiplin kerja (0,387). Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen (kepemimpinan, diklat, dan disiplin kerja) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupten Pati. Artinya menurut pegawai, ketiga variabel independen tersebut dianggap penting dalam peningkatan kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pati. Dan koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,597 atau 59,7%. Hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel independen kepemimpinan, diklat, dan disiplin kerja terhadap variabel dependen kinerja pegawai sebesar 59,7% sedangkan sisanya sebesar 40,3% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dr. H. Masluri, MM
Kata Kunci:	kepemimpinan, diklat, disiplin kerja, kinerja pegawai
Subjects:	Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	29 Jan 2019 01:39
Last Modified:	29 Jan 2019 01:39
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10005

Actions (login required)

View Item