PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. DASAPLAST NUSANTARA DI KABUPATEN JEPARA

ADIYANTO, BAMBANG (2018) PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. DASAPLAST NUSANTARA DI KABUPATEN JEPARA. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of cover]
Preview
 PDF (cover)
HALAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version
Download (488kB) | Preview
[thumbnail of bab 1] PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (175kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 2] PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (149kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 3] PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (308kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 4] PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (378kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 5] PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (95kB) | Request a copy
[thumbnail of daftar pustaka]
Preview
 PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version
Download (176kB) | Preview
[thumbnail of lampiran] PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (913kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh bullying pada prestasi kerja di perusahaan PT. Dasaplast Nusantara Jepara. Penelitian ini mengambil sample dengan menggunakan metode Slovin dan hasilnya sample yang dibutuhkan yaitu 96 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa bullying di tempat kerja sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di perusahaan PT. Dasaplast Nusantara Jepara bisa dibuktikan dengan nilai signifikan bullying 0,000 < 0,005 yang menyatakan bahwa bullying berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Munculnya pengaruh bullying antar sesama karyawan dikarenakan kecemburuan dari hasil kinerja individu karyawan itu sendiri. Apabila mendapat komentar yang berlebihan dan terkesan seperti bullying dari sesama karyawan hal itu seharusnya menjadikan motivasi jangan sampai menurunkan prestasi kinerja karyawan itu sendiri

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Drs. H. M. Masruri,MM
Kata Kunci: Bullying, Prestasi Kerja
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 29 Jan 2019 02:13
Last Modified: 29 Jan 2019 02:13
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10008

Actions (login required)

View Item View Item