SUNDARI, SEPTYA MILA (2018) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus pada PT. Sari Warna Asli Textile Industry di Kabupaten Kudus ). Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (481kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) Bab I.pdf - Accepted Version Download (245kB) | Preview
	PDF (Bab 2) Bab II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (379kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) Bab III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (445kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (437kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (148kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (280kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Artikel) ARTIKEL_SKRIPSI_PDF.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (413kB) | Request a copy

Abstrak

Karyawan di bagian produksi diharuskan agar mempunyai semangat kinerja yang baik dalam melakukan tugasnya. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan ialah dengan pemberian kompensasi dan lingkungan kerja yang baik. Berdasrakan masalah tersebut rumusan masalah adalah bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan PT. Sari Warna Asli Textile Industry Kudus. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan PT. Sari Warna Asli Textile Industry Kudus. Variabel penelitian ini meliputi variabel independen yaitu kompensasi dan linngkungan kerja, variabel dependen yaitu kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jenis sumber data ialah sumber primer dan sekunder. Jumlah sampel 134 dengan menyebar kuesioner, teknik yang digunakan yaitu Quota Sampling. Uji instumen data menguji validitas dan realibilitas. Analisis data yaitu analisis Regresi Berganda uji t (parsial), uji f (simultan), dan koefisien determinasi dan analisis Path. Berdasarkan hasil uji t (parsial) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Sari Warna Asli Textile Industry Kudus. Berdasarkan hasil uji f (simultan) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Sari Warna Asli Textile Industry Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr. Drs. Sukirman, S. Pd, SH,MM NIDN : 0607095601 Pembimbing 2 : Noor Azis, SE. MM NIDN : 0609107501
Kata Kunci:	(Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan).
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	22 Jul 2019 02:47
Last Modified:	22 Jul 2019 02:47
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10573

Actions (login required)

View Item