HIDAYAH, NAILI (2018) Pengaruh kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada pt. Dua mitra langgeng. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
Halaman Judul.pdf - Accepted Version Download (595kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (306kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (629kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (702kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (200kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (306kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (891kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Mitra Langgeng dimana diajukan empat variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT. Dua Mitra Langgeng dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan.Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabelkompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Mitra Langgeng. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian yaitu kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan baik melalui uji t maupun uji F. variabelkompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 45,3%. Perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan kompentensi karyawannya, karena kompetensi karyawan mempunyai pengaruh yang paling besar dibanding variabel lainnya. Peningkatan kompetensi karyawan dapat berupa pelatihan kerja, pemberian materi kerja kepada karyawan dan lain sebagainnya
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Drs. H. Muhammad Masruri, MM NIDN : 0601085601 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE, M.Si NIDN : 0520017602 |
Kata Kunci: | kompensasi, kompetensi karyawan, promosi jabatan, dan kinerja karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 15 Aug 2019 03:53 |
Last Modified: | 15 Aug 2019 03:53 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11074 |
Actions (login required)
View Item |