CARDA, AGUS (2019) Analisis pengaruh kepemimpinan, tunjangan jasa pelayanan, dan penempatan personel terhadap kinerja tenaga kesehatan melalui motivasi di puskesmas kabupaten jepara. Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version Download (2MB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (124kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (239kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (343kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (297kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (134kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (185kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (496kB) | Request a copy

Abstrak

Kinerja tenaga kesehatan dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kepemimpinan, tunjangan jasa pelayanan, penempatan personel, dan motivasi kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) kepemimpinan terhadap motivasi kerja, 2) tunjangan jasa pelayanan terhadap motivasi kerja, 3) penempatan personel terhadap motivasi kerja, 4) kepemimpinan terhadap kinerja, 5) tunjangan jasa pelayanan terhadap kinerja, 6) penempatan personel terhadap kinerja, 7) motivasi kerja terhadap kinerja, 8) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja melalui motivasi kerja, 9) pengaruh tunjangan jasa pelayanan terhadap kinerja melalui motivasi kerja, dan 10) pengaruh penempatan personel terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada tenaga kesehatan di puskesmas Kabupaten Jepara. Penelitian merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah tenaga kesehatan di puskesmas Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 242 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, tunjangan jasa pelayanan dan penempatan personel berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja maupun kinerja. Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja. Kepemimpinan, tunjangan jasa pelayanan dan penempatan personel berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan melalui motivasi kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM NIDN : 0615076301 Pembimbing 2 : Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS NIDN : 0628045901
Kata Kunci:	kepemimpinan, tunjangan jasa pelayanan, penempatan personel, motivasi kerja, kinerja tenaga kesehatan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Aug 2019 02:26
Last Modified:	27 Aug 2019 02:26
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11303

Actions (login required)

View Item