Rohman, Muhammad Alfiatur (2019) Upaya meningkatkan kinerja relawan penanggulangan bencana melalui peran motivasi kerja pada badan penanggulangan bencana daerah (bpbd) kabupaten kudus. Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal JUDUL.pdf - Accepted Version Download (481kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (289kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (418kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (823kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (283kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (583kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini meneliti tentang kinerja melalui motivasi kerja relawan penanggulangan bencana di Kabupaten Kudus.BPBD Kabupeten Kudus merupakan Badan Penanggulangan Bencana Daerah yang di ciptakan untuk mewujudkannya penanggulangan bencana yang tangguh secara terencana, terpadu dan menyeluruh. Pegawai BPBD menyatakan bahwa relawan penanggulangan bencana kabupaten kudus masih memiliki kemampuan atau kompetensi yang belum optimal. Terbukti bahwa jika ada bencana atau pekerjaan belum semua relawan bisa menangani seperti claster evaluasi, dapur umum, kesehatan, dan komunikasi yang efektif.Sampel pada penelitian ini adalah semua relawan BPBD Kabupaten Kudus sebanyak 110 relawan.Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM).Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah 1).Pelatihan kerja, kompetensi, motivasi kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja, 2).Pelatihan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, 3).Kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, 4). Motivasi kerja mempunyai mediasi yang kuat antara pelatihan kerja, dan kompetensi dalam mempengaruhi kinerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM NIDN : 0615076301 Pembimbing 2 : Dr. Drs. Sukirman, SH NIDN : 0607095801
Kata Kunci:	pelatihan kerja, kompetensi, motivasi kerja, kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Aug 2019 03:13
Last Modified:	27 Aug 2019 03:13
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11326

Actions (login required)

View Item