APRILIANI, DINA (2019) Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening (studi kasus pada pengelola keuangan organisasi perangkat daerah di kabupaten jepara). Master thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (890kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (166kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (200kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (405kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (136kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (149kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (435kB) | Request a copy |
Abstrak
Tujuan organisasi akan tercapai dengan adanya kinerja pegawai yang optimal, termasuk pada organisasi pemerintah salah satunya yaitu Pengelola Keuangan Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Jepara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja, pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja pegawai, pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh stres kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai Pengelola Keuangan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Jepara adapun jumlah sampel sebanyak 86 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Konflik pekerjaan-keluarga maupun stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui kepuasan kerja.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dr.Supriyono, SE, MM NIDN : 0614037104 Pembimbing 2 : Dr.Kertati Sumekar, SE, MM NIDN : 0616077304 |
Kata Kunci: | konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 27 Aug 2019 04:10 |
Last Modified: | 27 Aug 2019 04:10 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11345 |
Actions (login required)
View Item |