WULANDARI, SHINTA FITRIANA (2019) Pengaruh career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja (studi pada pegawai bagian administrasi rsud raa. Soewondo pati). Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (3MB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (279kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (261kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (304kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (119kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (124kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (573kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja pegawai bagian administrasi RSUD RAA. Soewondo Pati secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 229 orang, dengan mengambil sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Uji instrumen data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data meliputi analisis regresi, uji parsial (uji t), uji berganda (uji F) dan analisis koefisien determinasi (AdjustedR2). Berdasarkan hasil Uji t, Career Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 7,277> ttabel= 1,988 dan sig. 0,019< 0,05. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 2,986 > ttabel= 1,988 dan sig. 0,042< 0,05. Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 2,910 >ttabel= 1,988 dan sig. 0,035< 0,05. Hasil Uji F bahwa career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara berganda dengan diperoleh angka Fhitung= 52,392 > Ftabel = 2,70 dan sig. 0,000 < 0,05. Nilai presentase kontribusi (Adjusted R2) career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja sebesar 60,9%, sedangkan sisanya 39,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr.MamikIndaryani, MS NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Dian Wismar’ein, SE. MM NIDN : 061212770
Kata Kunci:	Career Development, Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja, Semangat Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Sep 2019 01:56
Last Modified:	02 Sep 2019 01:56
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11395

Actions (login required)

View Item