ALFAREZA, AGUNG BAHTIAR (2019) Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada bri cabang kudus. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (815kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (255kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (434kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (358kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (502kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (162kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (390kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (746kB) | Request a copy |
|
PDF (Artikel)
ARTIKEL.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (547kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadapkinerjakaryawan baik secara parsiapl maupun berganda. Penelitian ini dilakukan melalui penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 225 karyawan. Sampel penelitian ini sebanyak 92 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas, dan reliabilitas. Analisis Data menggunakan analisis regresi, uji hipotesis (uji t dan uji F) serta koefisien determinasi. Dari hasil analisis data dapat diperoleh kesimpulan (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,024 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi budaya organisasi, maka akan meningkatkan budaya organisasi, sehingga hipotesis 1 dapat diterima; (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi atau baik kepuasan kerja dirasakan karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan, sehingga hipotesis 2 dapat diterima ; (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,007 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi gaya kepemimpinan yang dirasakan karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan, sehingga hipotesis 3 dapat diterima.; (4) Budaya organisasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan terhadapkinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis 4 dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,007 < 0,05, sehingga hipotesis 4 dapat diterima.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0626017003 Pembimbing 2 : Dian Wismar’ein, SE, MM NIDN : 0612127702 |
Kata Kunci: | Budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan, kinerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 07 Oct 2019 06:02 |
Last Modified: | 07 Oct 2019 06:02 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11670 |
Actions (login required)
View Item |