RIHASTORO, GANANG ARUM (2019) Pengaruh komitmen organisasi, loyalitas dan prestasi kerja terhadap pengembangan karier karyawan (studi pada pt. gunung muria kudus). Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (hal. judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (412kB) | Preview
Preview	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (294kB) | Preview
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (265kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (373kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (129kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (206kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (749kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi, loyalitas dan prestasi kerja terhadap pengembangan karier di PT. Gunung Muria Kudus secara parsial maupun berganda. Terdapat tiga variabel bebas, yaitu komitmen organisasi, loyalitas dan prestasi kerja serta satu variabel terikat, yaitu pengembangan karier. Komitmen organisasi yang diukur dengan indikator affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier pada PT. Gunung Muria Kudus. Loyalitas yang diukur dengan indikator ketaatan dan kepatuhan, tanggungjawab, pengabdian, dan kejujuran terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier pada PT. Gunung Muria Kudus. Prestasi kerja yang diukur dengan indikator mutu kerja, kuantitas kerja, ketangguhan dan sikap karyawan terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier pada PT. Gunung Muria Kudus. Komitmen organisasi, loyalitas dan prestasi kerja secara berganda terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier di PT. Gunung Muria Kudus. Untuk itu, perusahaan supaya tetap meningkatkan loyalitas karyawan dengan cara memberi reward dan penghargaan bagi karyawan dengan disiplin waktu yang tinggi. Selain itu, pihak manajeman PT. Gunung Muria Kudus supaya lebih menertibkan karyawan dalam hal ketepatan waktu hadir dan pulang karyawan sehingga dapat menunjang prestasi kerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	dosen pembimbing 1 Sutono, SE., MM., PhD. dosen pembimbing 2 Nurul Rizka Arumsari, SE., MM.
Kata Kunci:	Komitmen organisasi, loyalitas dan prestasi kerja, pengembangan karier.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	30 Jul 2020 01:12
Last Modified:	30 Jul 2020 01:12
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12311

Actions (login required)

View Item