UTAMI, NOVIA (2019) Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi internal dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan pada pt. selamet trans abadi pati. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (hal. judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (464kB) | Preview
Preview	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (240kB) | Preview
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (379kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (373kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (148kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (286kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (560kB) | Request a copy
	PDF (artikel) ARTIKEL.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, komunikasi internal dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 100 karyawan dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan bagian awak bus PT. Selamet Trans Abadi Pati dan dianalisis dengan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja dengan nilai thitung > ttabel sebesar 2,419 > 1,985 dan nilai signifikansi 0,017 < 0,025, ini berarti bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati. Komunikasi internal dengan nilai thitung > ttabel sebesar 2,336 > 1,985 dan nilai signifikansi 0,022 < 0,025, ini berarti bahwa variabel komunikasi internal berpengaruh dan signifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati dan kompensasi dengan nilai thitung > ttabel sebesar 2,404 > 1,985 dengan nilai signifikansi 0,018 < 0, 025, ini berarti bahwa variabel kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati. Secara simultan variabel lingkungan kerja, komunikasi internal dan kompensasi dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 57,104 > 2,699, ini berarti bahwa berpengaruh terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	dosen pembimbing 1 Dr. Mamik Indaryani, MS. dosen pembimbing 2 Noor Aziz, SE, MM.
Kata Kunci:	lingkungan kerja, komunikasi internal, kompensasi dan keterikatan karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	01 Aug 2020 01:46
Last Modified:	01 Aug 2020 01:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12390

Actions (login required)

View Item