PURNAMAWATI, DIAN (2019) Pengaruh servant leadership dan konflik peran terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi kasus di sekretariat daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal Depan)
0 Bagian Depan.pdf - Accepted Version Download (681kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
1. BAB 1.pdf - Accepted Version Download (586kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
2. BAB 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (374kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
3. BAB 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (375kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
4. BAB 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (508kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
5. BAB 5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
6. BAB 6.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (42kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
7. Daftar pustaka.pdf - Accepted Version Download (387kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
8. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (681kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan konflik peran terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (Studi Kasus Di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian engan pola kausal. Populasi adalah Pegawai Negeri di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang dengan teknik sampling simple random sampling. Besar sampel sebanyak 147 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Diasarankan agar organisasi dapat meningkatkan komitmen organisasi dalam meningkatkan perilaku pegawai dalam organisasi.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Pembimbing 2 Sutono, SE, MM, PhD |
Kata Kunci: | Servant leadership, Komitmen Organisasi, konflik peran organizational citizenship behavior (OCB). |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen resiko Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 03 Sep 2020 02:53 |
Last Modified: | 03 Sep 2020 02:53 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12570 |
Actions (login required)
View Item |