Lenyka, Septian Dwi (2020) Pengaruh jenjang karir dan reward terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai dinas perumahan dan kawasan pemukiman kabupaten rembang. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (203kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (291kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (216kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (470kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (502kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (179kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (249kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (770kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Jenjang Karir dan Reward terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variable Intervening pada pegawai Dinas Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Rembang. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa hubungan antara variabel jalur karier dengan kinerja menunjukkan signifikan.Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa hubungan antara variabel jalur karier dengan kepuasan kerja menunjukkan sginifikan.Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa hubungan antara kepuasan kerja dan variabel kinerja menunjukkan signifikan.Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa hubungan antara variabel hadiah dan kinerja menunjukkan signifikan.Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa hubungan antara variabel imbalan dan kepuasan kerja menunjukkan signifikan. Hubungan antara variabel jalur karier (J) dan kinerja (K) melalui kepuasan kerja (KK) menunjukkan signifikan Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hubungan antara variabel imbalan (R) dan kinerja (K) melalui kepuasan kerja (KK) menunjukkan signifikan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr.Mamik Indaryani, MS Pembimbing 2 Dr.Drs.H.Zainuri, MM
Kata Kunci:	jenjang karier, reward, kinerja pegawai, kepuasan kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Sejarah& kondisi ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Masyarakat. Rahasia. Kemurahhatian
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	28 May 2021 20:45
Last Modified:	28 May 2021 20:45
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14154

Actions (login required)

View Item