Analisis gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepuasan kerja Di dinas kesehatan kabupaten rembang

SUPRIJONO, MOCHAMMAD (2021) Analisis gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepuasan kerja Di dinas kesehatan kabupaten rembang. Sarjana thesis, UMK.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of Hal Judul]
Preview
Text (Hal Judul)
Hal. Judul.pdf - Accepted Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
Bab I.pdf - Accepted Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
Bab II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bba 3] Text (Bba 3)
Bab III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
Bab IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bba 5] Text (Bba 5)
Bab V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Bab 6] Text (Bab 6)
Bab VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download | Baca Disini
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepuasan kerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Sampel penelitiansebanyak 126 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder.Pengumpulan datamenggunakan kuesioner. Uji instrumen menggunakan convergen validity dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara direct efect (langsung) masing-masing variabel eksogen gaya kepemimpinan dan komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pegawai. Pengaruh indirect effect (tidak langsung) menunjukkan bahwa kepuasan hanya mampu menjadi variabel intervening antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Sedangkan kepuasan belum mampu menjadi variabel intervening antara komimen organisasi terhadap kinerja.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembibmign 1 Dr. Drs. Sukirman, S.Pd. SH, MM Pembimbing 2 Dr. DjumadiPurwoatmodjo, SH, MM
Kata Kunci: gayakepemimpinan, komitmenorganisasi, kepuasan kerja dan kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Sejarah& kondisi ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 26 Jul 2021 22:26
Last Modified: 26 Jul 2021 22:26
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14611

Actions (login required)

View Item View Item