Pengaruh kualitas sumber daya manusia (sdm), motivasi kerja dan tunjangan kinerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Di lingkungan kecamatan kalinyamatan kabupaten jepara

Munazah, Munazah (2021) Pengaruh kualitas sumber daya manusia (sdm), motivasi kerja dan tunjangan kinerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Di lingkungan kecamatan kalinyamatan kabupaten jepara. Master thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[thumbnail of HAL JUDUL] Text (HAL JUDUL)
HAL. JUDUL.pdf - Published Version
Download (211kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Download (46kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (59kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (76kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (332kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (362kB)
[thumbnail of BAB VI] Text (BAB VI)
BAB VI.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (34kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (172kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download (1MB)

Abstrak

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden Penelitian adalah Pegawai di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknisk pengumpulan data menggunakan instrument yang berbentuk angket, untuk variabel kualitas SDM, motivasi kerja, tunjangan kinerja, kepuasan dan Kinerja. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji statistic dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SEM AMOS 4. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (3) Tunjangan Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (4) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (6) Tunjangan Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara. (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai di lingkungan Kecamatan Kalinyamatan Jepara.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1. Dr.Drs. H. M. Zainuri, MM. Pembimbing 2. Dr. Mamik Indaryani, MS
Kata Kunci: Kualitas SDM, Motivasi Kerja, Tunjangan Kinerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 04 Oct 2021 23:28
Last Modified: 04 Oct 2021 23:28
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15043

Actions (login required)

View Item View Item