FARIH ALFI’AN, AKHMAD (2021) Pengaruh pelatihan, desain pekerjaan dan motivasi terhadap pengembangan karir dan dampaknya pada loyalitas karyawan pada pr. Sukun kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

	Text (HAL JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (534kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (396kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (340kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (474kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (132kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (271kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (879kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, desain pekerjaan dan motivasi terhadap pengembangan karir dan dampaknya pada loyalitas karyawan pada PR Sukun Kudus. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas, yaitu pelatihan, desain pekerjaan dan motivasi serta dua variabel terikat, yaitu pengembangan karir dan loyalitas kryawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif pada PR Sukun Kudus dan dianalisis dengan SEM, dengan tahapan analisis pengaruh pelatihan, desain pekerjaan dan motivasi terhadap pengembangan karir dan dampaknya pada loyalitas karyawan pada PR Sukun Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, desain pekerjaan dan motivasi terhadap pengembangan karir, selain itu pelatihan, desain pekerjaan dan motivasi terhadap loyalitas karyawan. pelatihan memiliki indikator terendah yaitu indikator tujuan meningkatkan ketrampilan. Sebaiknya pihak PR. Sukun Kudus memberikan banyak pelatihan kepada karyawan sehingga mampu meningkatkan ketrampilan dan meningkatkan pengembangan karir dan loyalitas karyawan, desain pekerjaan memiliki indikator terendah yaitu indikator otonomi. Sebaiknya pihak PR. Sukun Kudus memberikan karyawan kebebasan dalam melaksanakan tugasnya, sehingga mampu meningkatkan pengembangan karir dan loyalitas karyawan, motivasi memiliki indikator terendah yaitu indikator pengakuan dari rekan sekerja. Sebaiknya rekan kerja PR. Sukun Kudus memberikan pengakuan jika karyawan memiliki prestasi kerja, sehingga mampu meningkatkan pengembangan karir dan loyalitas karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM. Pembimbing 2. Indah Dwi Prasetyaningrum, SE, MM.
Kata Kunci:	pelatihan, desain pekerjaan, motivasi, pengembangan karir, loyalitas karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	03 Oct 2021 22:01
Last Modified:	03 Oct 2021 22:01
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15157

Actions (login required)

View Item