MUSTAQFIRIN, MUSTAQFIRIN (2021) Transformational and transactional leadership influence on job performance through mediating of knowledge sharing: ancored by cor theory. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

	Text (HAL JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (993kB)
	Text (BAB I) Bab I.pdf - Published Version Download (648kB)
	Text (BAB II) Bab II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (657kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (445kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (487kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB VI) Bab VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (359kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf - Updated Version Download (501kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menguji kepemimpinan yang lebih efektif, apakah kepemimpinan transformasional atau kepemimpinan transaksional yang berpengaruh terhadap kinerja pekerjaan melalui mediasi berbagi pengetahuan yang berperan sebagai sumber energi berdasarkan teori konservasi sumber daya. Disebabkan situasi pandemi Covid-19, data empiris dikirimkan kepada karyawan hotel bintang 1- 5 se-Jawa Tengah untuk menguji hipotesis penelitian dengan cara responden menerima tautan permohonan pengisian e-kuesioner melalui pesan e-mail dan WhatsApp yang berisi link google form. Sampel penelitian ini berjumlah 111 responden. Berdasarkan hasil Model Persamaan Struktural, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pekerjaan. Kemudian, kepemimpinan transaksional juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pekerjaan. Selanjutnya, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap berbagi pengetahuan. Namun, kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap berbagi pengetahuan. Setelah itu, berbagi pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pekerjaan. Berdasarkan pendekatan mediasi, berbagi pengetahuan memediasi kepemimpinan transformasional dan kinerja pekerjaan. Sejalan dengan harmoni, berbagi pengetahuan memediasi kepemimpinan transaksional dan kinerja pekerjaan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja pekerjaan, organisasi harus menerapkan mediasi berbagi pengetahuan antara kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Dr. Drs. Agus Sunarno H, SH., S.Pd., MM, Pembimbing 2. Dr. Kertati Sumekar, SE., MM,
Kata Kunci:	Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Teori Konservasi Sumber Daya, Berbagi Pengetahuan, dan Kinerja Pekerjaan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	03 Oct 2021 22:47
Last Modified:	03 Oct 2021 22:47
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15170

Actions (login required)

View Item