Pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja non fisik dan reward terhadap kepuasan Kerja dengan motivasi sebagai variabel Intervening pada dinas pekerjaan umum Dan penataan ruang kabupaten kudus

SURADI, SURADI (2021) Pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja non fisik dan reward terhadap kepuasan Kerja dengan motivasi sebagai variabel Intervening pada dinas pekerjaan umum Dan penataan ruang kabupaten kudus. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of HAL JUDUL] Text (HAL JUDUL)
Halaman Judul.pdf - Published Version

Download (815kB)
[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (483kB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (548kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (541kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (198kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (325kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf - Published Version

Download (4MB)

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja non fisik dan reward terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus. Penelitian ini berusaha menjelaskan pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja non fisik, reward terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sampel penelitian sebanyak 120 responden. Metode Pengumpulan data menggunakan kuesioner, yakni uji instrument, uji hipotesis, menggunakan analisis jalur (SEM AMOS). Hasil analisis menyimpulkan (1) Ada pengaruh positif signifikan antara hubungan interpersonal terhadap motivasi. (2) Ada pengaruh positif signifikan antar lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi. (3) Ada pengaruh positif signifikan antarta hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja (4) Ada pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja. (5) Ada pengaruh positif signifikan antar motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaaan Umum dan Penataaan Ruang Kabupaten Kudus.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: PEMBIMBING 1 :Dr. Drs. JOKO UTOMO, MM PEMBIMBING 2 :INDAH DWI PRASETYANINGRUM, SE, MM
Kata Kunci: Hubungan interpersonal, lingkungan kerja non fisik, reward, kepuasan kerja dengan motivasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Pendapatan. Faktor saham
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 14 Oct 2021 21:55
Last Modified: 14 Oct 2021 21:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15540

Actions (login required)

View Item View Item