Mariana Ulfa, Anggi (2021) Pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada perusahaan percetakan dan penerbit menara kudus. Sarjana thesis, UMK.

	Text (HAL JUDUL) 01 HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 1) 02 BAB I.pdf - Published Version Download (506kB)
	Text (BAB 2) 03 BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (431kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 04 BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 05 BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (933kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 06 BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (379kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (609kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis tentang pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Perusahaan Percetakan dan Penerbit Menara Kudus.Sampel diperoleh sebanyak 104 responden dengan menggunakan metode simple random sampling.Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja dan stres kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, ketidakamanan kerja dan stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Perusahaan Percetakan dan Penerbit Menara Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	PEMBIMBING 1 :Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM PEMBIMBING 2 :Nurul Rizka Arumsari, SE, MM
Kata Kunci:	Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention, Komitmen Organisasional
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	15 Oct 2021 21:42
Last Modified:	15 Oct 2021 21:42
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15593

Actions (login required)

View Item