Utomo, Puji Tri (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. Meta prima sejahtera semarang. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) 01 HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) 02 BAB I.pdf - Accepted Version Download (538kB) | Preview
	Text (Bab 2) 03 BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (560kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) 04 BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (883kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) 05 BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) 06 BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (283kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (408kB) | Preview
	Text (Lampiran) 08 LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Dalam temuan yang ada pada kasus di PT Meta Prima Sejahtera yang tiap pergantian pemimpin mempunyai cara yang beda untuk memimpin para karyawannya. Pemimpin yang cenderung jarang memperhatikan karyawannya dalam bekerja maka karyawan akan cenderung kurang puas dalam menyelesaikan pekerjaannya. Pemimpin yang cenderung bersikap adil dan selalau berpartisipasi dalam pengambilan keputusan maka akan banyak karyawan yang segan dan patuh serta termotivasi oleh pimpinanya. Penelitian ini mengambil populasi sebanyak 270 karyawan, serta sampel sebanyak 162 responden. Uji penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring, dan tabulating. Analisis data menggunakan teknik sem-amos. Hasil kesimpulan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, Komitmen organisasi berpengaruh negative dan tidak signifikan, Kepuasan kerja berpenagaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, Gaya kepemimpinan dalam mempengaruhi disiplin kerja, Komitmen kerja dalam mempengaruhi disiplin kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM Pembimbing 2 Gilang Puspita Rini, S.E., M.M
Kata Kunci:	gaya kepemimpinan, komitmen organisasi,disiplin kerja, kepuasan kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	21 Oct 2021 01:05
Last Modified:	21 Oct 2021 01:05
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15779

Actions (login required)

View Item