Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi pada operator sistem informasi desa di kabupaten pati)

Wahyuni, Sri (2022) Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi pada operator sistem informasi desa di kabupaten pati). Master thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
Text (Halaman Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (783kB) | Preview
[thumbnail of Bab I]
Preview
Text (Bab I)
BAB I.pdf - Published Version

Download (115kB) | Preview
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (183kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (146kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (223kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab VI] Text (Bab VI)
BAB VI.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (104kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (147kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Operator Sistem Informasi Desa di Kabupaten Pati). Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 120 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling, Analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian dapat diambil kesimpulan : (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai: (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; (5) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; (6) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (8) Motivasi mampu memberikan efek mediasi antara kompetensi terhadap kinerja pegawai (9) Motivasi mampu memberikan efek mediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (10) Motivasi tidak mampu memberikan efek mediasi antara pelatihan terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: 1. Dr. SUPRIYONO, SE, MM 2. SUTONO, SE, MM, Ph.D
Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan, Motivasi dan Kinerja Pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 30 Mar 2022 05:32
Last Modified: 30 Mar 2022 05:32
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16237

Actions (login required)

View Item View Item