Pengaruh dukungan organisasi, karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten pati

SHOLIHATIN, SITI (2022) Pengaruh dukungan organisasi, karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten pati. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
Text (Halaman Judul)
Hal Judul.pdf - Published Version

Download (502kB) | Preview
[thumbnail of Bab I]
Preview
Text (Bab I)
BAB I.pdf - Published Version

Download (57kB) | Preview
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (330kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (28kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (588kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab VI] Text (Bab VI)
BAB VI.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (35kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (152kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Analisis menganalisis Pengaruh Dukungan Organisasi Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Pati. Penelitian ini merupakan penelitian denan menggunakan pendekatan kuantitatif, Populasi adakah 352 pegawai sampel sebanyak 187 responden. Teknik Purposive sampling. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Teknik Analisis SEM (Structural Equation Modelling. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif; (2) Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif ; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif ; (4) Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (5) Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (6) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (7) Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (8) Komitmen Afektif tidak memediasi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ; (9) Komitmen Afektif memediasi Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai; (10) Komitmen Afektif memediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: 1. Dr. Supriyono,SE,MM 2. Dr. Drs.AG.Sunarno H,SH,S.Pd,MM
Kata Kunci: Dukungan Organisasi Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Komitmen Afektif
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 07 Apr 2022 02:29
Last Modified: 07 Apr 2022 02:29
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16313

Actions (login required)

View Item View Item