Sholakhuddin, Ahmad Adib (2022) Analisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Bali ambiente jepara). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (337kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (184kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (322kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (313kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (353kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (95kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (840kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh reward terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh punishment terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Bali Ambiente Jepara yang berjumlah 104 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara. Punishment tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Punishment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Noor Imdah Rahmawati, S.E., M.M. Dosen Pembimbing : 2. Indah Dwi Prasetyaningrum, S.E., M.M.
Kata Kunci:	Reward, Punishment, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	04 Dec 2022 20:14
Last Modified:	04 Dec 2022 20:14
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16916

Actions (login required)

View Item