WULANDARI, NOFITASARI TRI (2021) Hubungan kepribadian proaktif dan tuntutan kerja terhadap keterikatan kerja pada marketing otomotif mobil di kabupaten kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (HALAMAN JUDUL)
HAL DEPAN.pdf - Published Version Download (994kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (463kB) | Preview |
Text (BAB 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (471kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (398kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (556kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (357kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUTAKA.pdf - Published Version Download (353kB) | Preview |
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara kepribadian proaktif dan tuntutan kerja dengan keterikatan kerja pada marketing otomotif mobil. Populasi dalam penelitian ini adalah marketing otomotif mobil di kabupaten Kudus. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik quota sampling dengan subjek berjumlah 50 marketing. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala keterikatan kerja, kepribadian proaktif dan tuntutan kerja dengan empat alternatif jawaban pada ketiga skala tersebut. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi (hipotesis mayor). Hasil hipotesis mayor diperoleh nilai koefisien korelasi rx12y sebesar sebesar 0,01 (p<0,05) yang artinya menunjukkan ada hubungan yangsignifikan antara kepribadian proaktif (X1) dan tuntutan (X2) dengan keterikatan kerja (Y) dengan sumbangan efektif sebesar 23,1%. Hipotesis minor 1 besarnya koefisien antara rx1ysebesar -0,209dengan tingkat signifikasi p sebesar 0,104 (p>0,05).Hal inimenunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara kepribadian proaktif dengan keterikata kerja. Sedangkan hipotesis minor 2 besarnya koefisien antara rx2y sebesar -0,473 dengan tingkat signifikasi p sebesar 0,001(p<0,01). Hal ini menunjukkan adanya hubungan negatif yangsangat signifikan antara tuntutan kerja dengan keterikatan kerja dengan sumbangan efektif sebesar 22,37%
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing : 1. Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi, M.Psi 2. Dhini Rama Dhania, S.Psi, M.Psi |
Kata Kunci: | keterikatan kerja, kepribadian proaktif, dan tuntutan kerja |
Subjects: | Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain |
Program Studi: | Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 03 Jan 2023 18:15 |
Last Modified: | 03 Jan 2023 18:15 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/17750 |
Actions (login required)
View Item |