SUDARMANA, SUHUD (2021) Peningkatan kinerja pegawai melalui mutasi, promosi jabatan dan remunerasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor wilayah direktorat jenderal pajak jawa tengah ii. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini menganalisis Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Mutasi, Promosi Jabatan dan Remunerasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, berdasarkan tingkat penjelasan, maka jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif atau penelitian yang menguji pengaruh antar variabel dalam hal ini menguji pengaruh variabel eksogen mutasi, promosi jabatan dan remunerasi dan kinerja pegawai terhadap variabel endogen serta kepuasan kerja variabel intervening kinerja pegawai. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan mutasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Mutasi yang semakin baik mengakibatkan kepuasan kerja semakin tinggi. (2) Ada pengaruh positif signifikan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Promosi jabaran yang semakin baik mengakibatkan kepuasan kerja semakin tinggi. (3) Ada pengaruh positif signifikan remunerasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Remunerasi yang semakin baik mengakibatkan kepuasan kerja semakin tinggi. (4) Ada pengaruh positif signifikan mutasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Mutasi yang semakin baik mengakibatkan kinerja semakin tinggi. (5) Ada pengaruh positif signifikan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Promosi jabatan yang semakin baik mengakibatkan kinerja semakin tinggi. (6) Ada pengaruh positif signifikan remunerasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Remunerasi yang semakin baik mengakibatkan kinerja semakin tinggi. (7) Ada pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II. Kepuasan kerja yang semakin baik mengakibatkan kinerja semakin tinggi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1.Dr. Supriyono, S.E., M.M., Dosen Pembimbing 2.Dr. Kertati Sumekar, S.E., M.M.,
Kata Kunci:	Mutasi, promosi jabatan dan remunerasi dengan kepuasan kerja
Subjects:	Teknologi > T1 Teknologi (Umum) > Komunikasi informasi teknik Teknologi > T1 Teknologi (Umum)
Program Studi:	Fakultas Teknik > S1 Sistem Informasi
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Jan 2023 20:18
Last Modified:	05 Jan 2023 20:18
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18029

Actions (login required)

View Item