Rosiyanawati, Ellen (2013) Pengaruh Etos Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Sopir Dan Kernet Pada Po. Nusantara Kudus. Update Test thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	PDF (Halaman Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (150kB)
	PDF (BAB I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (24kB) | Request a copy
	PDF (BAB II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (214kB) | Request a copy
	PDF (BAB III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (200kB) | Request a copy
	PDF (BAB IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (170kB) | Request a copy
	PDF (BAB V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (79kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (146kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (560kB) | Request a copy

Abstrak

Kinerja sopir dan kernet dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah etos kerja dan insentif. Berhasil tidaknya suatu usaha selalu tergantung pada kinerja sopir dan kernetyang produktif, etos kerja yang tinggi, berpendidikan serta loyal terhadaptanggung jawab. Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai olehseseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai denganwewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapaitujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuaidengan moral maupun etika (Prawirosentono, 2009:2). Sopir dan kernet sebagaisumber yang produktif dan terbina dapat diarahkan sebagai tenaga kerja yangefektif dan efisien. Menurut Henry Simamora (2005:21)bagi perusahaan, kinerja sopir dan kernet diharapkan selalu meningkat,karena kinerja sopir dan kernet menunjukkan adanya kaitan antara hasil kerja denganwaktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan barang atau jasa dari seorangtenaga kerja. Perusahaan harus mempunyai sumber daya manusiayang terampil, energik dan berkemampuan tinggi sehingga dapat bertahan dandapat memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1)Apakah ada pengaruh antara etos kerja dan insentif secara parsial terhadap kinerja sopir dan kernet PO. Nusantara Kudus ? 2) Apakah ada pengaruh antara etos kerja dan insentif secara berganda terhadap kinerja sopir dan kernet PO. Nusantara Kudus ? Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk menguji pengaruh antara etos kerja dan insentif secara parsial terhadap kinerja sopir dan kernet PO. Nusantara Kudus. 2) Untuk menguji pengaruh antara etos kerja dan insentif secara berganda terhadap kinerja sopir dan kernet PO. Nusantara Kudus. Pengumpulan data yang digunakan menggunakan dokumentasi dan kuesioner yaitu metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari daftar pertanyaan yang telah dibuat lebih dahulu, yang nantinya diajukan kepada responden pada obyek penelitian.Dengan hasil penelitian sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel etos kerja dan insentif terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing–masing variabel etos kerja dan insentif sebesar 4,082 dan 9,793 ternyata lebih besar dari t tabel sebesar 1,658. 2. Secara berganda variabel etos kerja dan insentif terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 218,002 ternyata lebih besar dari F tabel sebesar 3,17.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I : Dra. MAMIK INDARYANI, MS Pembimbing II :Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM
Kata Kunci:	etos kerja, insentif,kinerja sopir, kernet
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	asih winarti
Date Deposited:	03 Feb 2014 03:16
Last Modified:	03 Feb 2014 03:16
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1897

Actions (login required)

View Item